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薪资.[转贴]评

好处:保障基本生活,维持社会稳定

缺点:扭曲市场机制,削弱事业竞争力,
损害低技术、低学历及中老年工人的就业机会

维持基本生活是否应以社会福利的方式,
而不是和基本工资挂勾?

还是有不少思虑较简单的人民,以为调涨基本工资,就是解决低薪的万灵丹!

去看看平均薪资远高于台湾的新加坡:新加坡根本不设定基本工资,有几分本事领几分薪水,结果是:台湾现在只能看到新加坡平均薪资的车尾灯。

解决低薪问题的根源,在于投资环境是否良好,而不在于提高基本薪资。否则,如何解释不设立基本工资的新加坡,平均薪资远高于台湾的现象?

在一个投资衰退的环境中,调高基本工资而缺乏鼓励投资的其他诱因,长久影响其实受伤的是寻求就业的求职者,是饮鸩止渴的慢性自杀做法(但短期内却可以美化数字,因为企业投资减码或退场需要一些时间)。

调基本薪资给最基层的人员一个保障是必要的,物价近年都是不断的小调,这个品项多一点,那个价格小调整,基层人员的基本薪金早已不够生活。
  
  但现在最大的争议无疑的就是广大的30K-40K受薪阶级,他们得不到薪资的调整,却要承担即将到来的物价上扬,等于变相减损他们的薪资,其实原本22K来到23K也预期物价将会吃掉涨幅,也很难感受到加薪的感觉,也觉得不够。
  
  也许30K到40K的人,随基本薪资的上升会逐渐地增加他们的薪水,但一来这个过程缓慢,当事人可能不觉得是受益于基本薪资的调整,再来许多的人不是说有薪资的议价能力,不一定是能力不足,而是有外界的环境所遭致,比如中年就业人口、中南部就业劳工,如果物价也随基本工资上涨而涨,店家纷纷公告劳动成本增加而不堪负荷,品项要调5元、10元,那幺对广大的劳工来说只觉伤害而已,对此只有埋怨而已。

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  如果外劳威胁这幺大,特别是领基本薪资的外劳许多教育水平不高,却能对高教人口比例世界前几的台湾造成严重伤害,侵蚀台湾劳工的工作,那政府真的要好好想想高等教育要怎幺规划,或是产业要如何发展,难道台湾读完大学,人人都需要大学学历,但工作却只能提供小学到高中程度的内容及薪资给大学毕业生?

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